Z wizytą w Biurze Analiz Edukacyjnych i Rozwoju Kształcenia UWM w Olsztynie

Już nie Biuro Karier a Biuro Analiz Edukacyjnych i Rozwoju Kształcenia Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie wspiera studentów i absolwentów uczelni w ich rozwoju zawodowym i osobistym. Czy ze zmianą nazwy jednostki akademickiej wiąże się również inny zakres jej działań? Posłuchajcie!

Strukturę Biura Analiz Edukacyjnych i Rozwoju Kształcenia tworzą obecnie trzy zespoły: Akademicki Ośrodek Edukacyjnych Analiz Rynkowych, Akademicki Ośrodek Kariery oraz Akademia Projektowania Uniwersalnego. Całą ogólnouczelnianą jednostką kieruje Anna Piotrowska.

"Akademicki Ośrodek Edukacyjnych Analiz Rynkowych to komórka, która będzie odpowiedzialna za pozyskiwanie danych z rynku pracy po to, aby bardzo dokładnie i adekwatnie dobierać formy kształcenia i odpowiadać na dynamikę tego rynku. Wiemy, że zmienia się on w tempie błyskawicznym" - tłumaczy Anna Piotrowska. "Jako uczelnia powinniśmy maksymalnie zabezpieczyć potrzeby studentów, aby nasi absolwenci swobodnie odnajdywali się na rynku pracy."

Biuro Karier w nowej wizji swojej działalności poszerza zatem zakres swojej oferty. "Wiadomo, że w trakcie studiów studenci nabywają kwalifikacje i umiejętności, ale czasami potrzeba żeby jeszcze bardziej uwierzyli we własne siły i w pełni asertywnie mogli odpowiadać na potrzeby przyszłych pracodawców, aby poczuli moc własnych umiejętności i byli bardziej pewni siebie. W związku z tym realizujemy w ramach Akademickiego Ośrodka Kariery warsztaty z szeroko pojmowanej tematyki kompetencji miękkich, jak również w zakresie przedsiębiorczości. Stawiamy na to, żeby nasi studenci szlifowali kompetencje postaw przedsiębiorczych, żeby mogli odnaleźć się w tym środowisku gospodarczym podejmując wyzwania i zakładając własną działalność."

Z tych propozycji korzystać mogą studenci i absolwenci Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie (do 6 miesięcy po ukończeniu studiów), którzy np. próbują znaleźć pracę. "Analizujemy sytuację. Przechodzimy cały proces monitoringu - patrzymy na rynek pracy, na kompetencje, na dokumenty i przygotowujemy całą strategię dla danej osoby - po to, aby w jak najszybszym czasie uzyskała ona zatrudnienie lub sama stała się swoim szefem."

Z Anną Piotrowską spotkał się Arkadiusz Stępień-Miernikowski. Zapraszamy do wysłuchania rozmowy!

Biuro Analiz Edukacyjnych i Rozwoju Kształcenia UWM w Olsztynie ma też swoją nową siedzibę - w budynku przy ul. Prawocheńskiego 13. W miejscu, gdzie wcześniej mogliśmy odwiedzać Biuro Karier (ul. Prawocheńskiego 9) aktualnie odbywają się konsultacje i warsztaty.

Zgodnie z zarządzeniem Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie do zadań Biura Analiz Edukacyjnych i Rozwoju Kształcenia należy m.in.:
- dokonywanie analiz merytorycznych w sprawach związanych z ofertą kształcenia studiów wyższych, studiów trzeciego stopnia oraz studiów podyplomowych i kursów dokształcających i dostosowanie ich do potrzeb rynku pracy, zgodnie z obowiązującymi trendami,
- wspieranie realizacji zadań związanych z przygotowaniem, wdrożeniem i nadzorem założeń dotyczących polityki kształcenia Uniwersytetu w oparciu o przygotowane rekomendacje,
- realizacja zadań zapewniających wysoką jakość kształcenia, w tym wsparcie w przygotowaniu i wdrożeniu jednolitego systemu oceny jakości kształcenia oraz podwyższania kwalifikacji dydaktycznych nauczycieli akademickich,
- zbieranie i upowszechnianie informacji na temat polskich i międzynarodowych standardów, wytycznych i dobrych praktyk w zakresie jakości i innowacyjności kształcenia,
- przygotowanie i wdrożenie wewnętrznego systemu zarządzania jakością wsparcia kandydatów na studia, studentów i absolwentów w zakresie aktywizacji edukacyjno-zawodowej,
- analiza rynku pracy w celu zidentyfikowania zapotrzebowania na nowe kierunki i specjalności studiów oraz modyfikacji już istniejącej oferty w odpowiedzi na potrzeby otoczenie społeczno-gospodarczego, a także identyfikacji i minimalizacji luk kompetencyjnych studentów i absolwentów,
- rozszerzenie programu szkoleń, kursów i studiów podyplomowych, przez włączenie się Uniwersytetu w działania z obszaru Lifelong Learning (LLL),
- przygotowanie i wdrożenie systemu zarządzania relacjami z otoczeniem społeczno-gospodarczym m. in w zakresie: zaangażowania przedstawicieli życia gospodarczego w proces aktualizacji strategii  Uniwersytetu, dostosowywania i aktualizowania kierunków, programów studiów i materiałów dydaktycznych do wymagań gospodarki, rynku pracy i potrzeb pracodawców, realizowane we współpracy z przedstawicielami przedsiębiorstw oraz opracowywanie programów szkoleń, kursów, oferty studiów podyplomowych również we współpracy z przedstawicielami firm,
- współpraca z jednostkami organizacyjnymi Uniwersytetu, realizującymi zadania związane z zakresem działalności Centrum,
- prowadzenie sprawozdawczości i przygotowywanie raportów, prezentacji, analiz i zestawień w zakresie objętym przedmiotem działania,
- stały monitoring oferty kształcenia w celu kompleksowej weryfikacji zakładanych efektów w oparciu m. in. o: analizę zgodności efektów kierunkowych z potrzebami rynku pracy oraz zapotrzebowaniem społecznym, z uwzględnieniem opinii i propozycji interesariuszy zewnętrznych, weryfikację zakładanych efektów kształcenia zawierającą opinię opiekunów praktyk zawodowych o realizowanych efektach kształcenia oraz analizę procesu oraz efektów monitorowania losów zawodowych absolwentów.

Więcej informacji znaleźć można na stronie: www.uwm.edu.pl/kariera