System Pracowniczych Planów Kapitałowych na UWM

Od 2019 roku w Polsce wdrażany jest system Pracowniczych Planów Kapitałowych. Obecny etap obejmuje m.in. uczelnie wyższe - w tym oczywiście także Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie. Szczegóły zdradził nam Prorektor UWM ds. rozwoju i polityki finansowej prof. Mirosław Gornowicz.

PPK to systemem dobrowolnego długoterminowego oszczędzania, dostępny dla wszystkich pracowników. Ma służyć zwiększeniu ich bezpieczeństwa finansowego i pomnożeniu prywatnych oszczędności emerytalnych. Wpłaty na konto PPK pochodzą z trzech źródeł: od pracownika, od pracodawcy i państwa. Pracownik wpłaca standardowo 2% wynagrodzenia, pracodawca dokłada 1,5%, natomiast państwo wnosi 250 zł tzw. wpłaty powitalnej i 240 zł rocznie.

Obowiązkiem uczelni jest zapisanie do PPK każdego pracownika w wieku 18-55 lat. Pracownik jednak może się wypisać z uczestnictwa w programie przez złożenie pisemnej deklaracji o rezygnacji. Natomiast pracownicy między 55 a 70 rokiem życia  mogą złożyć wniosek o przystąpienie do programu.

Po osiągnięciu 60 roku życia pracownik podejmuje decyzję dotyczącą dalszych losów środków zgromadzonych na jego rachunku PPK. Można wówczas zarówno nadal odkładać środki, jak i dokonać ich wypłaty.

"Bardzo nam zależy żeby wszyscy pracownicy uczelni podejmowali decyzje dotyczące swego udziału w programie w sposób świadomy i mając pełnię wiedzy na temat tego programu. Dlatego zachęcamy do zapoznania się z załączonymi materiałami" - przekonuje Prorektor UWM ds. rozwoju i polityki finansowej prof. Mirosław Gornowicz.

Z prof. Mirosławem Gornowiczem spotkał się Piotr Szauer. Zapraszamy do wysłuchania rozmowy!

Każdy pracownik jest zobowiązany do złożenia oświadczenia, że zapoznał się z programem. W związku z tym wśród załączników dostępnych na stronie uczelni znajduje się druk takiego oświadczenia oraz instrukcja złożenia oświadczenia drogą elektroniczną za pośrednictwem portalu „Pracownik”. Każdy Pracownik Uniwersytetu do 19 marca br. powinien wydrukować załączone oświadczenie, wypełnić je i złożyć w Dziale Kadr lub korzystając z instrukcji złożyć to oświadczenie online. Za terminową realizację tego obowiązku przez podległych pracowników odpowiadają kierownicy jednostek.